Suspicion de harcèlement : l'employeur a tout intérêt à enquêter de manière exhaustive et (...)

L'employeur, qui est alerté de faits susceptibles de constituer un harcèlement, doit prendre toutes les mesures utiles pour vérifier les faits allégués, notamment en procédant à une enquête. S'il ne le fait pas, il pourrait, dans certaines circonstances, contrevenir à son obligation de sécurité quand (...)