Licenciement nul d’un salarié protégé : le piège de la "réintégration de complaisance"

Un agent de sécurité, élu représentant syndical, est licencié sans autorisation de l'inspection du travail. L'employeur réalise son erreur, propose la réintégration. L'agent refuse. Devant la cour, l'employeur invoque "la réintégration s'imposait". Qui gagne ?